崗位職責(zé):
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1、深入業(yè)務(wù),制定、設(shè)計、完善終端薪酬管理制度及各部門績效管理方案,提升工作效率;
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2、跟蹤薪酬、績效方案落地、溝通,保證薪酬、績效計劃執(zhí)行效果;
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3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算工作,確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放;
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4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,并提供相應(yīng)數(shù)據(jù)報表;
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5、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理,確保準(zhǔn)確性及及時性;
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6、負(fù)責(zé)社保、公積金事宜的解答;
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任職要求:
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1、***本科及以上學(xué)歷,3年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗,同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
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2、具有獨(dú)立薪酬核算、績效管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
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3、具備數(shù)據(jù)分析能力,數(shù)字敏感度較高,熟練使用excel等相關(guān)軟件;
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4、邏輯思路清晰、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊合作意識;
